【不遇】欧米型の雇用　もうすぐ切り捨てられる、氷河期世代の不憫

欧米型の雇用システムの導入……最近よく耳にするこのワード。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列といった日本型の雇用システムが変わろうとしているいま、窮地に立たされる人たちも。みていきましょう。

（中略）
ジョブ型雇用とは、ジョブディスクリプション（職務内容を記述した文書）をもとに雇用契約を結び。、職務内容を明確に定義したうえで働くというもの。
欧米では主流の雇用システムで、よく成果主義と結び付けて語られることが多くなっています。
それに対し、日本型の雇用システムとして、メンバーシップ型雇用という言葉がよく使われます。
新卒一括採用で総合的なスキルが求められる方式と考えれば、その違いがわかるでしょう。それに加え終身雇用、年功序列といったものが、旧来の日本で多く採用されてきた雇用スタイルです。

（中略）
一方、日本の雇用制度で語られることの多い終身雇用。1958年に米国の経営学者ジェームス・C・アベグレンの著書『日本の経営』の中で、日本の雇用慣行を「Lifetime commitment」と称したことが語源とされています。

この日本型の雇用システムに対するアンチテーゼが語られるようになった理由のひとつが、日本の競争力の低下。
その原因とされたのが、日本の労働生産性の低さです。

■日本の「給与の伸び率」は主要国で最下位…もう弱者を切り捨てるしかない!?
日本の生産性の低さ……これは私たちの給与が上がらない根本的な理由ともいわれています。
国税庁『令和2年分 民間給与実態統計調査』によると、日本の会社員の平均給与は433万円。
これは1990年代初頭と同じ水準です。またOECDによる製造業の給与の伸び率をみてみると、2020年、日本は32ヵ国中32位。先進7ヵ国に絞って経年でみても、バブル崩壊以降、日本は最下位の常連です。

このような状況下、日本型の雇用スタイルが変わることで給与があがるのであれば大歓迎!といきたいところ。しかし、そうなると絶対的に救われない人たちが出てきます。
それが就職難でこれまで一度も正社員になることができなかった、40代の氷河期世代の人たちです。

現在の40代は、大卒時、有効求人倍率が1を下回り、内定を得られた人が大勢いました。仕方なく「一時的な仕事に就いた」という人が、ピーク時には2万人を超えた時代です。
その後、ITバブルの崩壊、リーマンショックと続き、雇用環境が回復してきた2010年代。満を持して正社員へ……しかし、そう上手くはいきません。
30代になった彼らは、企業が求められるキャリア・スキルを有していることは稀で、年齢的に正社員になることが困難だったわけです。
50代を前にして、大卒でありながら、1度も正社員になれず、低収入に甘んじてきたわけです。

そんな氷河期世代の人たちに向けて、政府は就労支援を行っていますが、そこにきてジョブ型雇用……企業が求める専門的な職務を全うできるか。
なかには専門的なスキルを習得し、欧米型の雇用システムにマッチした人もいるでしょうが、たいていは難しいといわざるをえません。

このまま欧米型の雇用システムが一般化していくのか、といえば、懐疑的な声も多く、新卒一括採用、終身雇用、年功序列……
旧来型の日本の雇用形態はこれからも続くというのが大半の意見です。
一方で、日本企業には終身雇用を維持するだけの体力がなく、欧米型雇用システムを取り入れざるをえない、という声も聞かれます。

ひとついえるのは、いま、日本は過渡期であるということ。ここで氷河期世代を支援し続けるのか、それとも切り捨てるのか。迫られているのかもしれません。

https://news.yahoo.co.jp/articles/97caf55e37b01dbdf593caef494905ab008454db?page=1

廃業無職2年にそろそろなるがマジで迷走してるわ。

こんなにも労働市場が糞だとはさすがに思わなかったな。
雇われじゃあ、まさに手取り13万、社保無しの非正規しかないわ

今の高齢はますます寿命縮まるね

ざまみろだ

意味不明な記事
こういう池沼が生産性がない典型例

バカに教えてやるが地球は1つ
算数できない非科学経済なんちゃらの言う生産性も効率もペテン師の口上で宗教

これまでの制度で無能のまま課長以上の管理職になってる奴らが多過ぎ

これでジョブディスクリプションとかいって新しく入ってくる人に厳しくあたるってゆうんだからやる気無くすよな

氷河期でもまともに就職活動すれば大体700万以上は貰える年齢。

貰えてない奴は時代のせい、環境のせいと責任転換ばかりして努力しなかった奴等。

永久にあの時あーすればとか言って、後悔しながら人生過ごせやwww

最低所得補償を導入して、どんどん切り捨てればいい。
ホントは人手はもう要らないんだからｗ
生活品の物価は抑えながらベーシックインカムで生活保障すれば、首切りはすぐできる。

ベーシックインカムがないからリストラができない。
有効労働の賃金を上げれば、余計な人員をカットできるので物価は下げられる。

また老人優遇かよｗ

若者の失業率が増えるだけ

あたまがわるくてたいりょくもないから
できるしごとがない（´・ω・｀）

しにたいとまいにちおもうのにこわくてしねない
じさつしたひとたちはすごい

日本のジョブ型は今の50代が逃げ切りのために作った制度
30-40代を徹底的にいじめて自分達は高給を維持

一番の無能層が消えない

賄賂汚職でイキ李かましてる赤崩れのチンピラザコ
売国に公金泥で仕事ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なあ？銭ゲバ団やらケケ中

生産性ｗｗｗｗｗｗｗｗ
窃盗団が食い荒らしてるからな

汚職まみれ共産主義の末期みたいなもんだしな

誤魔化そうと躍起だな

<ジョブ型雇用とは>
まず会社は案件（ジョブ）を社内に公募します。

社員は個人事業主のようなものとなり社員同士は同業他社みたいな感じです。
そして社員は案件（ジョブ）に入札をします。入札には条件（JD・スキル）があります。
入札条件を満たさない社員は入札に参加できません。

会社は入札してきた社員の中から応札先を選べます。
当然ですが安い入札額の社員に応札します。
案件（ジョブ）にありつけない社員はノーワーク・ノーペイの原則から無賃金です。

<どうなるか>
会社側が圧倒的に有利になります。ある程度の質の社員を安く使えます。
完全に社内個人事業主化により労使折半の健康保険料や社会保障費も
社員が全額負担になっている会社まであります。

またJD・スキルが非常にハイレベルな社員は起業にシフトしていきます。
一方である程度な質の社員は他に行く事も難しい為、飼い殺し状態になります。
案件（ジョブ）にありつけない社員は自分から会社去っていきます（生活保護直行）。

こういう将来ディスの記事が非婚化少子化を間接心理で加速させる

そして滑稽なのがこういう記事のレスで煽る側に周ってる奴らほど非婚化少子化スレで結婚しろ子供を産めと喚いてる

欧米型の雇用システムとあるが、実際は米に似せた雇用システム
米の雇用システムなら、一切の時間外勤務禁止・トラブルがあればすべて裁判沙汰かつユニオンなんか比較にならない堅固な労働組合弁護士集団が付く

所詮労働者に何もかも押し付けて上級国民が上級国民としていられるぼんびーな社会を構築しようとしているだけ
中流を切り捨てると国は衰退するしかないのは、諸外国の実例をみればすぐにわかる

日本企業なんてまだ有ったの、すでにもう無いぞ。

電子電気産業は日本は総崩れで、そもそももう日本には無い。

自動車産業も、EV電動自動車化への流れは止められない。
自動車産業ももはや電子電気産業だから、日本は総崩れになる
ことが間違いない。

ジョブ型雇用でなかったからら、
日本には産業自体が消滅することになる。

AI人工知能が代替するのに、
オマエらの熟練労働とやらがいらない。

中間層が、いらない。
中国スパイの岸田を処分して処理しろ！！！！