朗報

【企業】日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革

★記事によると

1: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:34:11.71 ID:CAP_USER

日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。

日立は本体の1万5000人を対象に、月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる新...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1649680451/

55: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 01:45:17.62 ID:iSNlyt8O
>>1
国民市民の生活を保障しろ!労働の義務を禁止しろ!もはや労働自体が強制労働或いは奴隷労働だ!

 

74: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 07:07:56.55 ID:SO5Kx/gZ
>>1
社員は週休3日 回らない仕事は安月給の派遣請負に任せる、とな
どんどん品質低下するね
派遣請負でどれだけ日本の国力低下したか
ヤル気ゼロだしな

 

2: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:36:30.49 ID:8bMo/vdo
派遣はいい迷惑だなw

 

11: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:49:28.01 ID:0PBwmMhQ
>>2
社員が給与減らさずにやるんだから、派遣も単価上げるんじゃねーの?

 

30: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:31:30.74 ID:BHpKLqhg
>>11
こうして派遣の人件費を大幅に抑えることで、日立は
週休3日でも変わらぬ給与をみなさんに支給できるのです。

 

3: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:36:45.02 ID:Yv4w/KUb
裏山

 

4: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:36:49.04 ID:8eRILqrJ
12時間勤務かね

 

5: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:37:47.31 ID:xnKcdKZ1
みなし労働か?

 

6: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:39:14.10 ID:5pMDZf0c
いいことだね
お金なんかいらないよ

 

7: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:39:34.13 ID:7oVsYIEW
Inspire the Next

 

8: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:41:45.89 ID:TEh47Zuy
休日増よりも日々の残業をゼロにしてくれ
毎日定時に上がれたら疲れなんか溜まらないんですよ

 

9: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:44:57.50 ID:VZCTmzRc
日本がドンドン衰退していくなw
テレワークとか資料作っているだけだしw

 

10: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:47:59.62 ID:KRCsPU0V
週4日2時間長く働けば1日減らせるな
どちらが良いかは人それぞれだな

 

12: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:51:04.67 ID:bV+TfTh4
あのさー、いつも思うけどこの話題なった時なんで時間増やす考えなるんだ?
時間も休日も変えずにやることに意味があるだろ
労働生産性上げるのなら

 

13: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:51:09.46 ID:mfVt4MFv

正午。京都市役所近くのコンビニには、昼食を買い求める市職員の長蛇の列ができる。並ぶのを避けて他のコンビニを利用する人も多い。
「石を投げれば職員に当たる」。そんな言葉もささやかれる。
市の職員数は1万8762人(2019年4月時点)。連結売上高1兆円超を誇る京セラは、市内で勤務する正社員が約2千人。
全国780万人の門信徒を抱える浄土真宗本願寺派の宗務所と本山の西本願寺(下京区)で働く職員は約520人。事業所として市の巨大さは際立つ。
他都市との比較ではどうだろうか。市によると、人口千人当たりの職員数は11・3人で、20ある政令指定都市で熊本市や大阪市などに続いて6番目に多い。
予算に占める人件費の割合は政令市で3番目とさらに高くなる。

ちなみに京都市職員の平均給与は★ 711万円 ★だ。

 

22: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:16:23.09 ID:AQCvWIw4
>>13
うわー!

 

14: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:53:30.06 ID:2x6+Jdt+
定期昇給なくすんなら帳尻合うんじゃねーの

 

15: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:56:41.69 ID:jVOhL0kq
こうやって中抜きになっていったんだろうな

 

16: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 21:57:45.11 ID:aTf+DzZ/
定時まで時間を潰し残業時間から働いてお金を稼ぎます

 

17: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:01:59.95 ID:Pi8/yaoP
土日と水曜日休み
火曜と金曜は翌始発までのオールナイト営業

 

18: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:03:40.49 ID:oTdqJ0O8
日立空売りするか

 

19: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:06:21.33 ID:jVOhL0kq
出社するだけで仕事は下請けにさせるようになって
適確な意思決定が出来なくなり衰退していくわけか

 

20: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:15:47.31 ID:AlXzGaH/
労働時間が減る訳じゃなくて、休みのぶんを他の出勤日で埋め合わせるってことか

 

21: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:15:54.25 ID:7ExtxZVT
通勤時間が無駄だとわかったからな

 

23: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:16:30.73 ID:O8e9wwNS
テレワーク?居眠りして酒飲んでテレビやYouTube観て・・・酒飲みにはやらしちゃいけん。
己を知っている自分はテレワーク絶対やらない宣言しとるしせん。

 

24: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:19:27.60 ID:7ExtxZVT
リモートワークが普及しても
上場企業は過去最高益更新中だし
良いことしかない

 

70: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 06:49:31.67 ID:coYgVtnt
>>24
家にあるPCで会社のPCを使うだけだから、
仕事内容は全く変わらないよね

 

25: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:22:07.96 ID:Hbey21Md
残業なくなるんか

 

26: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:22:37.00 ID:PWyfSwvE
10時間×4日ってこと?

 

41: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:33:45.20 ID:epLraC/K
>>26
もはや残業は不可能だから残業代は出さずに済むな
そして給与を変えないということはノルマも変えないから確かに労働生産性は上がりそうだ

 

27: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:23:52.44 ID:bU8pUV0U

成果主義の週休3日。おいしすぎる。

企業がな

 

28: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:25:52.74 ID:+Zo65fHy
10時間勤務って奴か
一部の中小企業ではやってたな

 

29: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:28:56.52 ID:0Js9SEai
この日ー、何の日、気になる日ー
週休3日の日ですから〜♫

 

31: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:35:14.70 ID:SmMeL8AC
(´・ω・`)いいなーいいなー

 

32: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:44:04.43 ID:o54OZp3R
下請け任せになりそーだね

 

33: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:52:10.53 ID:cHB7ybSP
派遣は労働時間減るだけ(笑)

 

53: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 01:32:53.30 ID:/6jlrwHE
>>33
時給は?変わらないの?

 

34: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 22:52:52.01 ID:gULH2y7U
世界中から有能な人間を高給で雇って40まで死力を尽くして働かせてリタイアさせる組織と
週3休みでダラダラやってるゆとり
どっちが勝つのか見ものだな

 

35: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:08:27.60 ID:wjjHEy4A
まず有給全消化計画たててからやれよ

 

36: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:10:21.96 ID:XugwQLDy
上司のしごと拒否できるなら

 

37: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:16:03.82 ID:gULH2y7U
メリハリ・緩急が必要だと思う
日本はとにかくダラダラし過ぎ
一方でいきなり触れてブラックになったりする
散らばった祝日を集約してバケーションでもやらせるようにすればいいんじゃないの
今のままでは日常から出にくいだろ
日常から出れなければ刺激も再発見もひらめきも無いわな

 

38: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:18:58.71 ID:h2IHicZN
正直羨ましい

 

39: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:23:43.12 ID:Nk2MQUc9

> 賃金の基準を労働時間から成果へ転換するため

要するに、週休三日で週休二日のときと同じだけの成果をだせ ということ?

 

40: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:24:52.59 ID:jvXJ2AAM
成果主義だから、本当に休めるかは、あなた次第です!
ってことか。

 

42: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:45:33.13 ID:nsmi9kig
残業無くすことから始めろよ

 

43: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:45:51.84 ID:kmxx4PoJ
休みが増えるより給料が増えたほうが嬉しい

 

44: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:46:42.76 ID:cs9hPeg1
成果主義って数字がはっきり出る営業なら評価しやすいけどそれ以外だと評価しづらいのよね
特に現場とかの生産効率上げる系だと一度にやると次回のが辛くなるからあえて実施せず効率が悪いままとかにもなりかねない

 

47: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:50:52.76 ID:7bLqemqV
>>44
成果主義ってかなり不平等だよな。

 

45: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:47:16.07 ID:7rYDCJ6b
客との調整どうすんだよ

 

46: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:48:31.09 ID:7bLqemqV
成果さえ出れば、とか労働時間を柔軟に割り振る、とかいらん。
普通に休み一日増やせ。

 

48: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/11(月) 23:59:20.07 ID:IiGkIVGs
どんだけ普段仕事してないんだよw

 

51: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 01:31:55.06 ID:/6jlrwHE
>>48
前の会社の上司が元日立だったけど、ムダな仕事を次々と生み出してたぞw

 

49: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 00:00:08.94 ID:GWHSa3I+
うちの会社も週休3日にして欲しい
テレワークしてるけど
できたらワーケーションを認めてほしい

 

50: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 00:41:57.85 ID:+0C0MFM8
無駄な人材

 

52: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 01:32:10.41 ID:bAHF4RI8
子会社にさらに押し付けるの

 

54: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 01:44:57.44 ID:L6I9+Dyt
管理職以外は残業代だけで稼いでる。その残業代がなくなるので、生活は苦しくなる。それが目的だろ。

 

56: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 04:34:44.43 ID:yGG0PFQG
要するにフレックス

 

57: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 04:46:12.71 ID:JYcVf2TL

ジョブ型雇用というのは、これこれのことが出来ると言って
雇用契約を締結する。

自分自身で具体的な仕事達成目標と要する時間を申請しておいて、
毎日その達成度を自分自身で記入していく。

もちろん、岸田首相の中間層、中間管理職などはいらない。

あきらかに雇用契約とは異なる仕事達成率であれば、
即に合法的に解雇が出来る。

日本国内でも米国系英国系企業は、この方法だよ。

 

 

58: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 04:49:56.68 ID:qxUWyY9M
「週休3日制」を推進したい公務員。
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1610615670/

 

59: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 04:54:09.86 ID:JYcVf2TL

ジョブ型雇用にあてはまる者だけが専門職の
プロフェッショナルの従業員だ。
ジョブ型雇用者だけが、高度専門職で高レベル従業員。
もちろん、専門家にはそれを管理する管理職などは無い。
岸田首相の中間層、中間管理職のような非効率な者は
全くいらない。

ジョブ型雇用にあてはまらないような専門性の無い者
については、低レベルの職種で、雑用を何でもしている総合職だ。

 

 

60: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 04:57:07.17 ID:ioTD+aAO
学校が週休二日になってゆとりが大量発生した感じと似てる

 

61: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 04:58:51.11 ID:ioTD+aAO
有給増やして、夏のバケーション1ヶ月とか取れるようにした方がいいよね

 

62: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 05:02:55.80 ID:JYcVf2TL

そもそも人事部なんていうのが企業には無いから。

それぞれの部署で、必要な人と雇用契約を締結する。
部署ごとの独立採算制になっている。

社外に人事企業が多くあるので、そこからの紹介で、
必要な人材を選んで各人と直で雇用契約を締結する。

ニューヨークでも常識。

 

 

63: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 05:13:45.28 ID:aDmUo09e
専業主婦とか舌打ちする回数増えそう

 

64: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 05:46:06.49 ID:qQj41J1E
大企業は実働 週20時間くらいだろ
当人は言わないけどw

 

65: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 06:21:31.54 ID:Lup2Y1Ud

オーストラリアだと何だかんだ生活の為に週60時間くらい働いてる奴の方が多いというね
ただ向こうは長く働いて稼ぐか、適当に短く働いてそれなりの額でアフターファイブを楽しむか選べるみたいな自由は感じるな

日本は労働時間を企業が管理してるから企業の都合で働かされてるイメージだわ。選択の余地なし、それこそ仕事を辞めるしかないからな

 

75: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 07:10:23.36 ID:ioTD+aAO
>>65
ないない、オーストリア人が働くのは長期休暇をとるためっしょ
長時間働いてるのは現地のブラック日本料理屋にいるワーホリの子くらいじゃね

 

66: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 06:36:08.90 ID:S1aGoKs8
わかってるね。給与を上げない代わりに時間を返す。実質賃上げだよ。

 

71: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 06:54:55.06 ID:RddplfIs
>>66
どこに、一日あたりの所定労働時間が変わらないと書いてあったんだ?

 

67: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 06:38:48.51 ID:skK2moLB
日立みたいな国力を左右する大企業ほどもっとシャカリキに働かなきゃ日本の暴落は止まらんのじゃないか?大企業が稼働すればするほど、おこぼれで食ってる中小、零細も潤うんだし

 

68: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 06:45:07.30 ID:rzfHWb2A
4日で5日分の仕事をしろと?
生産性は上がってるな

 

69: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 06:49:02.97 ID:pYJuLZiA
所定労働時間は変わってない
ここがミソ

 

72: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 07:01:28.16 ID:8QIjon8F
体感として週4日働けば十分だと感じるからな
電気労連だけでなく全業種に広げようぜ

 

73: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/12(火) 07:06:56.79 ID:xYTtO21r
休出選択デイを作って
働きたい奴だけそこにぶっこめば良いわ

 

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