【社会】日本人の「年収が低い」のは、「年功序列・終身雇用」が原因

■岸田政権で「賃上げ」、ぜんぜん期待できない…
岸田政権が「賃上げ」を重要課題として掲げている。

日本人の給料は、金融危機が起きた1997年をピークとして長期減少傾向に入り、
安倍政権のアベノミクスで若干上がったものの、いまだに25年前の水準より低い。

（中略）

■「終身雇用・年功序列」だから給料が上がらない

著書『日本人の給料』では、7人の識者がそれぞれの視点から給料が上がらない原因を論じている。

人事コンサルタントの城繁幸氏は「終身雇用・年功序列賃金制」を挙げている。
日本の制度では経営が悪化しても人員を簡単に削減することができないどころか、給料を下げることも難しい。

企業は、給料を一度上げれば下げることが難しいと分かっているため、昇給を控える。
また終身雇用制では人材が流動化せず、衰退産業に多く留まる一方で、優秀な人材が成長産業へ移ることも阻んでいる。

一橋大名誉教授の野口悠紀雄氏は「デジタル化の遅れ」を挙げている。
コロナ感染者の状況を、保健所が行政にファクス送信していたことが象徴だが、デジタル化の遅れにより労働生産性が上がらず、したがって給料も上がらない。

東京都立大教授の脇田成氏は「企業による内部留保の過剰な蓄積」を挙げている。
日本人の給料は1997年をピークとして長期減少傾向に入ったと前述したが、
その後、企業の業績は上がり、昇給できる原資を稼いできたにもかかわらず、内部留保として蓄積してきただけだ。

7人の論考はそれぞれ深く掘り下げられたものであり、詳しくは著書を見て頂きたいが、興味深い点は、給料の上がらない原因が“日本固有”のものであることだ。

■問題の根深さ
欧米諸国をはじめ、現在の雇用は、仕事の成果に対価が支払われる「ジョブ型」が中心となり、
終身雇用・年功序列賃金制は世界で稀有な制度になった。

デジタル化の遅れも、技術水準の問題ではなく、日本の慣習・風土が色濃く反映している。
そして、アメリカでも欧州でも、企業は日本ほど内部留保の蓄積に励んでいない。

経済のグローバル化が進んでいるにもかかわらず、日本固有の問題で日本人の給料が上がらないことに、問題の根深さがある。

https://news.yahoo.co.jp/articles/14e510ff7c9503488d49ea2a6e01c538deb6d3f1?page=3

※前スレ
【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！ [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648817461/
【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！★2 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648828572/
【社会】日本人の「年収が低い」のは、じつは「年功序列・終身雇用」が原因だった…！★3 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648856061/

なんかtwitterで知らん外人がリプライ書いてきたんやが何て書いてあるん？

You suddenly demonstrate the solidarity with Ukraine and claim that Russia is evil? Right.
Then, dropping in at a bookstore and viewing its corner of grammar books, you'll find that there are no books to teach you Ukrainian of 'justice', while a lot of books about 'evil' Russian language are found.
Probably, you have had Russian cuisine before, but never that of Ukraine. Moreover, you are sure not to know even any names of Ukrainian food. The very same thing is true of songs and novels.
You can list (at least) three Russians who improved human science or culture. On the other hand, the things that are made in Ukraine which are well-known globally are just porns and gore movies. This is the fact, and this is the answer. Thanks.

どう考えても、国内の人口減少や各会社の売上の伸びの鈍化が原因だろｗ

なんでもかんでも人事部が悪いと言われても困るわ～

年功序列、終身雇用をやめても賃上げしないだろ

役員報酬と株主への配当が上がるだけ

まだまだ年功序列に感じる
コロナ前からだいぶ子会社や外部に委託する様になってるけど。

お客様サポートセンターなんか今うちは全部子会社への外注wコスト削減だてw

単に日本人が無能だからだろ。

まぁ何かの制にした方が気が楽だけどな。

まったくの嘘

年収下がったのは
年功序列を破壊といって
昇給やめて低賃金のままの制度に変えたこと

割りを食ったのはやっぱり氷河期世代ｗ

いま高給世代がどんどん定年を迎えてるので、これからどんどんあがってくよ。

今のままではいけないと思います。だからこそ今のままではいけない。

渡邉美樹：無理というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんです。
村上龍：?
渡邉：途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃなくなります。
村上龍：いやいやいや、順序としては、無理だから止めてしまうんですよね?
渡邉：いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです。
村上龍：?
渡邉：止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる。
村上龍：一週間。
渡邉：そうすれば、その人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう。
村上龍：・・・ん??
渡邉：無理じゃなかったってことです。実際に一週間もやったのだから。無理という言葉は嘘だった。
村上龍：いや、一週間やったんじゃなくてやらせたってことでしょう。鼻血が出ても倒れても。
渡邉：しかし、現実としてやったのだから無理じゃなかった。その後はもう無理なんて言葉は言わせません。
村上龍：それこそ僕には無理だなあ。