
社員の能力や多様性、チームワーク――。「人的資本」が多くの概念を含むなか、ある国内運用会社のファンドマネジャーは「社員がウキウキと仕事をしているかどうかに注目している」と語る。競争力の源泉となるこうした社員をいかに増やすかが、日本企業の喫緊の課題になっている。
社員の生声は職場実態を如実に映し出す。信用評価会社のクレジット・プライシング・コーポレーション(CPC)は日本最大級の社員クチコミサイト...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC063AG0W2A600C2000000/
引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1658145395/
氷河期ジジイどもが奴隷に甘んじてたせいで、それでいいと勘違いした一部の老害が
氷河期以外の世代にも同じようなことをしようとしてる大問題があるよな
奴隷は氷河期だけに制限すべきだ
何倍も儲かるって皆んな気付き出したよ。
会社は外資のもの
搾取されるための奴隷労働が楽しいはずないだろ
そのくせノルマを課す
ベテラン女性社員を「女の子」呼ばわりしてアゴで使うのもNGだしな
社長に質問:
1:あなたの会社に民主主義は無い
2:動員労働させている
3:低賃金固定は当然だ
全て該当するならば、
あなたの企業は、資本組合のチャウシェスクが
共和主義的『計画経営』により『計画的暴利』を貪る
悪の枢軸だ
だから計画経済の国のように衰退するんです。
99%を貧困に陥れて。
なんてね?
かわりに給料はきっちりもらえるからいいんだけど
働きがいなんてあるはずがない
結果を出せる人間より先に入社したものが偉いとか
マジでクソだ
40以上のジジイが軒並み糞
経団連の十倉のセイです
こいつ 統一狂会の広告塔のアベチョンをさかんにほめてたよなあ