悲報

【社会】目的は打倒年功序列 日立、富士通、NECジョブ型雇用採用

★記事によると

1: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:15:06.82 ID:klg+Qs4n9

 大手企業の日立製作所、富士通、NTT、KDDI、NECなどが続々と導入し、話題を集めている「ジョブ型雇用」。
新卒一括採用とは異なり、仕事の範囲を明確にすることで専門性を高める方向性の採用方式となっている。
勤務時間や勤務場所などを明確に定めた上で雇用契約を結び、別部署への異動や転勤などはなく、昇格・降格も基本的にない。

なぜジョブ型雇用を導入する企業が増えているのか。採用された背景、そして日本企業に浸透していくのかについて、
ニュース番組『ABEMAヒルズ』はコメンテーターでキャスター取締役CROの石倉秀明氏に話を聞いた。

「ジョブ型雇用は新しい働き方と言われるが、1950年頃にアメリカで生まれた制度だ。
当時のアメリカでは人種差別があって、白人優遇でそれ以外の人種は低賃金の仕事が割り当てられていた。
そんな人種差別を撤廃する目的で、アメリカのコンサルティング会社がこの制度を作った。能力主義でも成果主義でもない、別物だ」

大手企業も続々と採用し始めているジョブ型雇用。導入の目的について、石倉氏は「年功序列をどのように廃止するかだ」と見解を述べる。

「メリットで言えば男女格差や雇用形態、年齢を問わないなどがある。
ただ、日本がやろうとしているものは、日本流のジョブ型雇用で『年功序列をどう廃止するか』が目的な気がする。
具体的にいうと、年功序列でパフォーマンスやスキルの割に給与が上がった、または働かないのに年収が高い上司などを企業からするとどうやって給与を適正にするとか。
一方で、仕事ができる若手については、若さを理由にした低給与をどう上げていくか。企業はこれらを是正するためにジョブ型雇用をやりたいのだと思う」

そうしたやり方でジョブ型雇用は日本に浸透するのだろうか。石倉氏は「ちゃんとしたジョブ型雇用は難しい」とし、その理由を2つあげた。

「1つは今の会社の中で意思決定をする層が年功序列で長く働いて来た人たちなので、その人たちが自分に不利な制度を入れるかは微妙。
もう1つは、法的観点からジョブ型雇用がなくなった時に、従業員を解雇することができなくなる。
そしたら全員を契約社員にするのか、また新卒はどう扱うのかを考えると現実的には厳しそう。
なのでジョブ型雇用という名の年功序列が緩くなった制度になると思う」

大手企業でも導入されつつあるジョブ型雇用にはまだ課題もありそうだ。(『ABEMAヒルズ』より)
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b4d08ae0ab246d421a63746fc4a1da431259eba

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650071706/

54: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:55.35 ID:DNwrRa5x0
>>1
欲しいのは課長、部長、重役向けの再教育制度なんだがな
平で最優秀でも重役では無能だったなんてのはよくあることだ
ドイツでは管理職の再教育を重視してるが日本はなあ

 

60: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:26:30.92 ID:NKhGsISL0
>>1
形で人事が評価しても人事と言う組織が組織維持・自分お経量を上げる手柄
にするツールだから駄目
議員が議員報酬下げない・定員減らさない のと同じ
公務員削減・報酬見直し、人事院報酬審査役立たず
企業決済利益・儲け寄与率を全社員に、相互分解し、職場内上下でもPJ利益
寄与率全て 営業工場事務員役員まで分解させろ
会社の体系・形態によっては役員10%営業30%原価工場20%投資20%株主還元5%
などと決めてその中の分配でもよいが、事業ごとにリアルタイムに利益家の寄与率を出させる
人事無能営業 天下りお座り役員に1%も与えたくないだろう 見える化しろ
実務で貢献してる実感と他人の分配費が合わない場合は抗議しろ 高報酬のとこに移ればよい

 

93: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:33:35.83 ID:2roHZz7P0
>>1
という方向に行きたがる年功序列でその椅子を手に入れた人達w

 

2: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:16:09.06 ID:4LyXCwl50

テレビ電波オークション はよせえ

テレビ電波利用料 引き上げ はよせえ

 

3: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:16:11.69 ID:KdZYnyh20
新卒一括採用を廃止しろ

 

44: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:24:18.45 ID:7iYJmSKE0
>>3
就活の自由化が必要だね

 

4: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:16:14.35 ID:x6RklTEd0
つまり契約社員ってこと
国が雇用の自由化に踏み切らないのならこうするしかないわな

 

6: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:16:52.07 ID:SSKdVbji0
自殺者増えそう

 

18: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:31.59 ID:DNwrRa5x0
>>6
増えるかは知らんが疲弊はする
ソニーの出井社長が部門別制にしてソニーが倒産寸前になったがあれに近い
自己責任制度、成果第一主義ってのは経営学では正しいが会社がやるとまずオワコンになる

 

35: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:22:50.82 ID:DNwrRa5x0
>>18
なぜなら時間とともに社会のニーズはかわるからだ
今がよくても10年後はまったく違うものが人気になるのがこの世界だ
そのとき切り捨てた部門、人材が大化けするってのもよくあることだ

 

7: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:16:57.58 ID:gSw8qRHf0
三日坊主で終わりそう

 

8: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:17:07.05 ID:+RQpUINF0
遅すぎる
バブル崩壊した90年代にはシフトしていくべきだった

 

9: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:17:20.69 ID:C8BdsSzW0
35年ローンどうすんだよ!

 

10: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:18:11.56 ID:NkHBGRmG0
安定を求める日本人には向いてない気もする

 

11: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:18:12.90 ID:a19B0SN+0
やること20年おせーんだよ

 

12: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:18:24.17 ID:IJjlO4aK0
金もそんなに多くはいらんし、地位にもまるで興味がなくて
無理せず仕事できればいい人間からしたらいい制度なのかもね

 

25: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:21:09.21 ID:laNxsCqt0
>>12
ジョブ型はどこも、給料がいいわけではなく退職金がないだけ。
生活保障がなくなって実質収入も減るから今まで通りの生活は出来ない。

 

42: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:24:12.76 ID:UZObS9rN0
>>25
いいじゃん
皆して貧乏になろうや

 

56: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:26:04.62 ID:laNxsCqt0
>>42
そこへロスケやチャンコロが武力侵略

 

80: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:30:10.17 ID:UZObS9rN0

>>56
ええやん
皆して被侵略民族になろうや

違いなんてダブルプーさんと側近を肥やすか、今の日本の上級豚を肥やすかくらいしかないし

 

13: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:18:25.63 ID:laNxsCqt0
ジョブ型雇用だと将来設計が難しい。貯蓄ばかり増えて消費は鈍る。
今よりさらに経済が回らなくなって日本は途上国の泥沼に沈む。

 

55: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:59.21 ID:m4iqyPTZ0
>>13
ジョブ型ですら大手各社が横一列で導入するんだぞ
日本経済はとっくに泥沼の底やw

 

66: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:27:34.55 ID:laNxsCqt0
>>55
大学の任期制と同じで、提唱している連中は終身雇用。
こういうダブスタを諸手挙げて賛成する意識高い奴隷さんだな。

 

14: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:18:52.64 ID:m4iqyPTZ0

新卒一括採用とは異なり

二行目から間違っとるやん
日本のジョブ型はコストカット目的ですよ^ ^

 

15: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:19:37.90 ID:roXET9tj0
今の職場は生活残業ばっかして全く労働効率を上げようとしない奴等ばっか

 

16: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:19:38.55 ID:EerVQCMi0
ジョブを定義できんの?
できるならジョブ型にしなくても
効率化できるよ

 

17: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:15.81 ID:9rFyTHBt0
でも幹部は年功序列で居座ってるのよな

 

19: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:35.81 ID:sOrmO8+r0
新卒一括採用なくすと文系が死ぬ

 

36: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:23:12.99 ID:jwLgsO5z0
>>19
理系も死ぬから大丈夫
そんな上手く割り当てられないし

 

20: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:45.27 ID:HlUG1RAP0
安心して働けなくなるから少子化が加速するぞ

 

21: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:47.39 ID:ULiZExwA0
老人にはお引き取り願おう👴

 

22: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:51.50 ID:8VRqap0e0
打倒高収入社員だろ

 

23: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:55.89 ID:YmlI/M+m0
問題はコンビニとファミレスの
底辺大卒が仕切ってる業種だろ。
こういったマニュアル至上主義の
企業が日本を衰退させてるんだよ。
要約すると「いらない」

 

53: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:24.68 ID:jwLgsO5z0
>>23
日本がうまく行ってた時代は高卒でも上に行けた時代だけどな
裾野を狭めると先細りになって死ぬのはどの世界でも同じ

 

73: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:28:57.10 ID:zKIsO0Od0

>>53
まあ工場長どまりだったけど、それでも「現場の声」が上に届いてたし、
上も現場の声を聞いていた。

今はもう、ゼンゼンだもんな。
災害も品質もロクなことにならない。

 

24: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:20:59.82 ID:jWsi4sO90

ぶっちゃけ優秀なやつはフリーランスや起業しちゃってるという落ち

そっちのほうが稼げるもん
日本での社員は無能というレッテル貼ってるのと同じ

 

26: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:21:22.91 ID:ylHsUf9N0
目的は人件費の抑制でそれ以外はどうでも良いんでしょw

 

27: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:21:37.74 ID:6FpBE/xz0
結局「妥当年功序列」になるんだろう

 

28: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:21:37.77 ID:RFeO/5HP0
単に従業員の人件費総額を上げないだけの口実じゃん

 

38: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:23:36.66 ID:8VRqap0e0
>>28
総額が同じで配分を変えるだけならまあ良いけどな…

 

69: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:28:13.43 ID:IFT4ZlNs0
>>38
そんなわけないでしょ
ただ単に年取っても給料上がらなくなるだけ
少なくとも中途半端な年齢の人なんかは
今まで安月給でこき使われた分のフォローは無いよ

 

29: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:21:39.17 ID:lRjcmPxD0
単なる方針転換を打倒とか言うの変じゃないか?

 

30: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:21:59.65 ID:IeRzpEdB0
移民が増えまくってる理由がこれ

 

31: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:22:04.67 ID:S2lnV3r20
ジョブ型にすれば人件費を半分にできる

 

32: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:22:29.12 ID:ysBuOCKB0
40代以上が死亡するからやめれ

 

33: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:22:34.44 ID:1mjcPoBw0
役員こそ年功序列

 

34: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:22:41.29 ID:IFT4ZlNs0
要は賃金カットの口実
最高の結果出せる人だけが給料据え置きで
あとは全部減給です
働いたら負けが加速する

 

37: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:23:25.54 ID:Sh9u1XGR0
もう誰も結婚もしなくなるし子供も産まなくなるよね・・・

 

39: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:23:55.55 ID:KPfl0lr+0
40歳過ぎても雇われの身分は
自ら私は無能ですと宣言してるも同然
今はそういう時代です。
中年過ぎても給与を貰う側から配る側へ転換してない奴らの事な

 

40: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:23:55.97 ID:bCSu1RoB0
これらの大手ベンダは下請けに丸投げなのにジョブ型?

 

41: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:24:03.54 ID:OsH3yQzN0
日本のジョブ型は金払わない口実にかなってたいからな、富士通なんか成果主義にしたらベテランが若手に仕事教えなくなって現場崩壊して元に戻した経緯あるのに

 

43: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:24:16.68 ID:Sh9u1XGR0
むしろ逆だな
年功序列賃金を保証しますというと
優秀な人が集まる

 

45: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:24:21.22 ID:zKIsO0Od0
ただの奴隷使役業になっちまったな。
もうまったく信用できない。

 

46: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:24:23.57 ID:NwhKU3rH0
年功序列はただの甘え
無能はがんがん切り捨てていくべき

 

47: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:24:30.93 ID:A0ckLL+00

アメリカみたいに理系は給料が高くて文系は給料が低いようになるのは

何年後ですか???

 

48: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:06.16 ID:U8m93JVA0
今の会社って何してるんだろうと感じるヒマな老人多いしな

 

58: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:26:13.19 ID:Sh9u1XGR0

>>48
それで会社が回ってるんならいい会社じゃないか
みんないつかは年を取るんだ

非モテキモオタみたいな一生独身者は別として
家庭を持つと年功序列賃金ほどいいモチベーションになるものはない

 

49: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:15.98 ID:uq2AJeRY0
メンツを見てると、壮絶に失敗しそう。

 

50: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:16.48 ID:laNxsCqt0

アメリカ人は破産してもアッケラカのカーだから、
あの国はジョブ型でもやっていける。

日本は破産したら人生終了だからジョブ型で滅びる。

 

51: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:20.87 ID:QpnDRMWx0
だが、有能が高給になるとは言ってない

 

52: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:25:22.60 ID:3htSbZqA0

ジョブ型にして一律だお!!

全員新卒の給料に統合ですね

 

57: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:26:08.24 ID:XaBeYs4M0

インセンティブボーナス制にするしかないよね。
売り上げが多い時に賞与としてドバッと出して、売り上げがない時は手当も無しで月給のみ。

そうなると月々の作業品質評価を常にやる必要があって、評価システムの導入・運用は必須かな。

 

59: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:26:23.82 ID:vMyshfaY0

まずOBの厚生年金を減らせ

リストラはそのあとだ

 

61: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:26:36.86 ID:FZv0WFhb0
結果出せるのなんて若い時だけだろ?
失業者だらけの国になるな
自殺者もあふれるわ
大きな顔をしているのは外国人だけ
日本も滅びるわ

 

62: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:27:11.91 ID:x/+Ecgyd0
打算的で悪知恵に長けた奴ばかりになるのが日本の場合だろうね

 

63: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:27:17.50 ID:7kZJJJwW0
人件費削減、会社は外資に売り飛ばし、自分たちだけ見返り貰えりゃいい

 

64: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:27:18.66 ID:XaBeYs4M0
高齢になってもできる仕事ってのを、各自治体が用意できるかどうかも重要かな。

 

65: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:27:30.89 ID:oY56VZ5D0
打倒年功序列×
今まで年功で上がるから若いうちは安くても頑張れって騙した世代に対する裏切り。

 

67: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:27:34.62 ID:XH8qtX9C0
富士通は真っ先に成果主義導入して衰退してたなw

 

71: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:28:35.56 ID:Sh9u1XGR0
>>67
導入失敗した張本人の城ってやつがまだ人事コンサルタントやってて草

 

76: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:29:29.32 ID:tWcTAzRL0
>>67
成果主義を導入した結果、自分のライバルになるからと中堅ベテランが若手の教育をしなくなり、お互い足の引っ張り合いが起きて、組織として衰退してしまった。

 

68: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:27:43.80 ID:Sh9u1XGR0
安心と安定のために働くのにそれを奪ってどうするかね?
モチベーション落ちるに決まってんじゃん

 

70: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:28:34.13 ID:oY56VZ5D0
でも若手の給料は上げません。

 

72: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:28:55.30 ID:x/+Ecgyd0
指示待ち世代のゆとり以降は
思惑とはちがい真っ先に絶滅しそう

 

74: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:29:25.22 ID:Sh9u1XGR0
方向性が全く逆
やりがいや金儲けじゃなくて安心と安定のためには
どういう賃金制度がいいかを考えないと

 

75: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:29:26.89 ID:m4iqyPTZ0

しかし大手が導入するとなると公務員にも導入しないとなあ
非正規公務員の様なのが殆どになるのかなあ

内需が更に死にますねw

 

77: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:29:38.23 ID:Mqzdix3U0
大企業は年功序列で働かないやつがいっぱいいるが
中小企業は年功序列をやめたおかげで技能継承で失敗して独自の技術力を失ってしまったところがいっぱいある
どっちがいいかだな

 

83: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:31:12.03 ID:Sh9u1XGR0

>>77
働かない人は低い賃金水準にして飼い続ければいいだけ
そして仕事与えて働かせればいいんだよ

いまのシニア再雇用みたいなもんだ

 

78: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:29:41.74 ID:Lct74wjD0

つうか、賃金の抑制に使うだけだろw

年功序列を廃止して、給与や賞与の支払総額が増したなんて話にはならないからね

 

81: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:30:59.52 ID:p8ZUK1i30
>>78
役員報酬「だけ」増やして
総額増えた例ならあるかと

 

79: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:29:45.29 ID:bVDHzntp0

利益率が低い事業に固執するから儲からないだけでしょ?

働き方は関係ないよね

 

82: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:31:07.05 ID:6FpBE/xz0
猫駅長みたいに犬社長とかつくって根本からバカバカしくしろ

 

84: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:31:17.98 ID:POTMvPvY0
ダイジョブジョブ

 

85: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:32:05.04 ID:zKIsO0Od0

リストラリストラ
効率化効率化
給料減らせ減らせ

こんなんで求心力が上がるはずがない。
安定供給責任なんか果たせない。
根本的に間違ってる。

 

86: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:32:05.71 ID:Sh9u1XGR0
リストラとかジョブ型雇用とか言葉でごまかせるんだからチョロいよねw

 

87: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:32:13.05 ID:1O2HUd120
若い頃は年功序列の薄給に耐えてきたのに、やっと給料増えたいまさらジョブ型均一賃金とか言われても不平等だわ

 

88: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:32:32.16 ID:XH8qtX9C0
ジョブ型成果主義だとどうしても焼畑農業になってしまいその場その場でギラついた上司や部下が俺が俺がと刈り取るだけ刈り取って去っていく
ある程度皆が安定した立場でリーダーのもと団結して進んていくほうが長期的には強い組織を作れる

 

89: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:32:39.69 ID:bVDHzntp0
とりま合併しろや

 

90: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:33:02.69 ID:soD+BS5Y0
優れたジョブを持つしっかりジョブを踏襲している尊敬すべき人がしっかりジョブを守り、
それ以外は出ていく過疎地型だろ

 

91: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:33:03.80 ID:GUYcqwVe0

全員、年俸制で良いじゃないの
毎年、成果に応じて、雇用契約更新よ

まずは公務員改革から

 

95: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:33:53.00 ID:caOeXBiG0
>>91
大企業と言われるところで働くメリットないって言う

 

92: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:33:07.59 ID:caOeXBiG0

経営陣年寄りじゃんw
人件費払いたくないなら、自分でやれば良いのに

まあ高学歴は無能ってことだね
経歴学歴だけで高収入とかw

 

94: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:33:43.19 ID:R8UhdpO20
派遣を流行らそうとした時もキャリアアップとかいい風に言ってたよね
今回は契約社員促進?
どれだけの若者が騙されて将来泣くことになるんだろ

 

96: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:34:10.66 ID:OifN8pXZ0

ジョブ型導入、年功序列廃止は名分に過ぎない。実際の理由は2つ。

・右肩下がりの経済状況で、もはや企業には定期昇給をする余力がない。
・少子化により採用難となっている若年労働者確保のための初任給引き上げ。

 

97: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:34:34.32 ID:tg/IyAOx0
製造業だけどジョブ型って設計屋とか処方屋とかSEとか管理職に採用するのはいいと思うけど、枝葉の製造オペまで採用したもんだから、年配のベテラン勢が給料下がるかもって心配して下にあんまり仕事教えなくなった
オペもジョブ型にしてマルチタスク化目指す計画打ち出してるのに、新しい人が仕事覚えられないもんだからほぼ専任化しちゃって、それを打開するのに人の異動ばかりするようになってますます業務が滞るようになってもう悪循環なんてもんじゃない

 

98: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:34:37.78 ID:Pa13Gp110
ジョブ型と言いつつ実際はイママデトたいして変わらん運用されとるよ
変わったことと言えば報酬の枠組みがきっちりとして年齢や経験に関わらなくなったこと
早い話が無駄金が減り全体的に報酬が下がっただけ

 

99: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:34:50.35 ID:Yw3710uW0
そんな実力日本人にねーってw

 

100: 痛いニュースフラッシュ 2022/04/16(土) 10:35:01.55 ID:bVDHzntp0

家電業界は日本で唯一合併が行われていないんだよなあ

無駄に企業数が多いから儲からないんだよ

 

-悲報
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