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【IT】同僚全員と共に他社に転職したエンジニアを企業が訴えた判例

ITエンジニア
1: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:16:11.88 ID:i4gHYG2t9

IT訴訟解説:同僚全員と共に他社に転職したエンジニアを企業が訴えた判例「顧客も社員も奪われて、わしゃもう死んでしまいたい」
9/7(水) 7:00配信

引き抜き、顧客奪取はIT業界の日常茶飯事?

私の知人は、脱サラしてITベンチャーを立ち上げ、順調に経営していた。しかしある日、信頼していた社員が他の社員を連れて退職し、顧客も奪われた。知人はその後会社を立て直すことができたが、当時は従業員も顧客もないが会社設立時の借金だけはあるという状態で、自殺すら考えたそうだ。

別の知人は、勤めていた小規模なITベンダーに不満を持ち、退職して起業する意志を示したところ、同僚数名が一緒にやりたいと退職し、前の会社で担当していた顧客も幾つか引き継いだそうだ。新しく立ち上げた会社は順調だったものの、勤めていた会社から「不義理、不法行為だ」と再三にわたる抗議を受け、ついには裁判に発展しそうになったところで和解したそうだ(引き継いだ顧客案件を勤めていた会社経由の受注に変えるなどしたらしい)。

読者の中にも、前者の社長の立場、後者の社員の立場、あるいは今後そうなる可能性のある方も多いと思う。さて、皆さんはどちらの立場にシンパシーを覚えられるであろうか。

今回は、社員の退職と同僚の引き抜き、そして顧客の引き継ぎ(あるいは奪取)に関する裁判を紹介する。結果には多少もやもやしたものも残るが、裁判所の説示など、参考になることもあると思う。

---
東京地方裁判所 令和2年3月6日判決より

石川県に本社を置くソフトウェア開発企業(以下、原告企業X)の東京支店に勤務していた社員(以下、被告Y)が同社を退職し、別会社(以下、会社a)に転職したが、その際、東京支店内の全ての従業員も被告Yと共に会社aに転職し、また被告Yらが原告企業Xで行っていた案件も、その多くが原告企業Xとの契約を終了し会社aと新たに実施することとなった。その結果、原告企業Xの東京支店は閉鎖された。

原告企業Xは、被告Yによる従業員の引き抜きと顧客との取引関係移転は、雇用契約上の債務不履行、予備的には不法行為であるとして損害賠償を求める訴訟を提起した。

出典:ウェストロージャパン
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さて、皆さんはどのようにお考えだろうか。

続きはソース
https://news.yahoo.co.jp/articles/52ef54b6889f1015993ee6eefeba3bcb4a83bfc7

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1662516971/

7: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:20:54.12 ID:r8FEd6Hv0
>>1
当然の判決。
安月給で働かしたツケ

 

55: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:35:37.14 ID:YO3m1VHO0

>>1
記事の最後がこう締められている事を考えるべき

> 自身の良心だけでなく、必ず周囲に相談し、できれば辞めようとする会社とも誠実に話し合った上でことを進める方が、双方にとって安全なのだろう。

どっちが正しい!とか言ってる奴はいつか足を掬われます
交通事故と同じですね

 

66: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:38:32.93 ID:hC85Lg2J0

>>1
普通に刺されるからやめとけ
恨まれることはすんなよ、得するのは移籍した会社側だしw

新しい会社にどっちみち利用されてんだよ、倒産自殺するやつなら家族とか狙われるよ

 

2: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:17:28.74 ID:0EWOdzjG0
トラブったら負け

 

3: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:18:50.68 ID:61T8rYsv0

ブラックなら元の会社が悪い
ホワイトなら仕事と同僚を強奪したほうが悪い

単純にこれだけだな

 

4: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:19:44.26 ID:CqqXq/zf0
ブラックだとしてそれは別件じゃねえか?

 

5: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:20:14.15 ID:X14jdjVl0
何が問題なの?
待遇悪いから辞められたってだけだろ

 

18: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:24:07.05 ID:1c4Ay86C0
>>5
普通にこれは社員が負ける案件だよw
元の会社に損害だしてるからな

 

28: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:28:42.70 ID:UPponwOg0
>>18
じゃあ社員がプライベートの不注意で死んだら遺族に賠償が行くのか?

 

52: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:34:55.35 ID:HOVFG/NH0

>>28
回避義務と損害内容による

遺族が遺産相続を放棄すれば、基本的に請求はされない
詐欺で、共同正犯みたいな認定があれば話は別だが、ただの遺族でそれはないだろう

 

30: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:29:00.26 ID:X14jdjVl0
>>18
ふーん
そんなもんかねえ

 

53: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:35:03.16 ID:ugGKkBep0
>>18
普通に辞められた会社が負けてるぞガイガイガイ

 

32: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:29:57.23 ID:HOVFG/NH0

>>5
辞めるのは良いが、同業他社に就職すれば違法行為になる
顧客をつれてったってことは、仕事が被ってるし言い逃れできない

IT辞めたら、農家でもやっとけ

 

46: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:33:00.43 ID:EhoGcvRG0

引き抜きなんて大抵は転職後に揉めまくるのに全員に辞められてる時点でお察し

>>32
ねーよ

>>36
余程重要なポジションに就いてなければそういうのは無効

 

61: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:36:47.36 ID:HUNXbCV+0
>>32
ITなんて転職当たり前だろ
ソフトウェア会社3社は転職してるし、個人事業になってからも同業と何社もやってるわ

 

6: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:20:29.87 ID:UhzEpBMh0
フリーになった際に中抜き全部切り捨てて直で仕事貰えるようになったわ
多重派遣で安月給労働してたんだしお互い様よ

 

8: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:21:18.24 ID:hPz5RkYA0
一応読んだ
弁護士ドットコムだったらスルー

 

10: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:22:02.08 ID:ZgBb1Ip70
グランゼーラか?

 

11: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:22:35.07 ID:M9q/5RWK0
引き抜かれたくなかったら
高待遇にしろって話

 

12: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:22:36.40 ID:4rav1NvM0
待遇に不満を持ち、とあるのだからそこをそもそも話を聞いたのか(´・ω・`)

 

13: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:22:46.90 ID:ZtLWTe0/0
その程度の会社だったってこった

 

14: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:22:57.61 ID:vQlaYHI60
入社時の契約書次第じゃないのか

 

15: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:23:02.59 ID:ASM1Z6VF0
下克上か

 

16: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:23:17.22 ID:CqqXq/zf0

だとさ

従業員が、他の従業員に対して、同業他社への転職のために引き抜き行為を行うことは、当該従業員の転職の自由に照らすと、直ちに違法であるということはできないものの、企業の正当な利益を考慮することなく、著しく背信的な方法で行われ、社会的相当性を逸脱した場合には、このような行為は違法となると解される。また、従業員が、使用者の取引先に対して、使用者との取引関係を終了させ、同業他社との取引に切り替えるよう働き掛けることは、このような行為が社会通念上自由競争の範囲を逸脱したと評価される場合には、違法となると解される。

 

67: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:38:33.66 ID:TBqV8zmR0

>>16
なるほど程度問題ではあるんだな
百社ある取引先の数社程度ならまあグレーなんだろうけど半分とかとったらアウトみたいな

記事の例では引き抜きもやりすぎだわな

 

17: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:23:35.40 ID:rp0sOx3h0
客が逃げていくならまぁそれまでよな

 

19: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:24:40.18 ID:hfaHCxyC0
普通の会社だったら同僚社員が同時期に全員辞めたりしないだろwつまりそういうこと

 

64: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:38:12.73 ID:jOhwrtZr0
>>19
医療介護障害保育業界ならザラにある

 

20: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:25:32.18 ID:esfa695X0
ブラック企業だったからだろ
ホワイト企業なら辞める社員が一緒に辞めようと言ってもついて行かない
ヤバい会社だから一緒に辞めただけだろ
何の問題もない

 

22: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:26:33.29 ID:1c4Ay86C0
>>20
おおありだよw
個人の権利と勘違してるアホおるけどな

 

78: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:41:59.84 ID:VW68stCv0
>>22
一ヶ月前に申告すれば仕事を辞める自由はあるだろ。
上でも誰か書いてるが、誰かがやめるって言ってじゃあ僕もとは簡単にはならない、生活がかかってるからな。
それが起きてるなら早かれ遅かれ従業員はいなくなってただろう。

 

21: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:26:11.82 ID:32pJzILS0
取締役でもないんだし何の義理があるのか

 

23: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:26:45.13 ID:PEJYawKa0

ちゃんとした給料払ってないから
こうなるんだよ

経営者の責任

 

24: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:27:20.64 ID:u+0zMZuS0
顧客情報を盗んでるのと同じ事だから
ブラックだろうと完全にアウト
起業する人は気を付けてね

 

48: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:33:24.02 ID:VTVSc1/A0
>>24
とブラック企業社畜が戯言を

 

57: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:35:56.76 ID:TBqV8zmR0
>>24
データを持ち出さないで記憶や相手かたの担当者のメールアドレスをたどってアクセスした場合なんかはどうなるんだろうな
データ自体が財産とはいえるから、それを持ち出したら問題だというのはわかるが
社員が過去の業務でしりえた情報をもとに別会社で営業をかけることがすでに違法?

 

25: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:27:29.41 ID:Wa+ZDzss0
雇用契約上の債務不履行って何?

 

37: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:31:05.93 ID:HOVFG/NH0

>>25
未了の義務を債務という
債務は金銭だけじゃないよ

守秘義務なんかもコレにあたる

 

26: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:27:46.69 ID:WTXTQ/140
Black or White、ブラウンさんです。

 

27: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:27:48.04 ID:0nwUfPOH0
社員つっても契約社員じゃねえの?

 

29: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:28:54.66 ID:4koCYFMK0

同僚と一緒に辞める→問題無い

顧客を奪う→辞めてすぐならマズい。1年後ぐらいなら問題無い

 

31: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:29:35.30 ID:1reZlnED0
こういうのは銀座とかの飲み屋さんだと多いよ

 

33: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:30:07.89 ID:hmY/q9sm0
同僚はともかく顧客はダメなんじゃないかと思うけど

 

34: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:30:18.62 ID:qhS9L/FR0
鵜に逃げられた鵜飼いみたいなもんか

 

35: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:30:46.25 ID:UfbxLI8H0
競業避止義務違反になるんじゃないの?

 

36: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:30:47.15 ID:aF91GaSa0
就業規則や雇用契約書に競業避止義務を入れないと

 

38: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:31:12.56 ID:DU0dcvmT0
まあ…雇用契約で問題ないなら仕方ないんじゃね
顧客奪われないようにはしとかないと
日本は職業選択の自由があるし
辞められるのは仕方ない
辞められたくなければ待遇上げるしかないし

 

39: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:31:36.72 ID:lxKZ6lll0
同僚がまとめてやめる
取引先も元の会社より引き抜き先を信頼してそちらへ発注
この時点でお察し

 

41: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:32:12.65 ID:+6USlAII0

資金やリスクを経営者に負わせた状態で仕事が回る仕組みを立ち上げる。
順調に仕事が周り出したら仕組みをそのまま抜き出して負債は元の経営者に積み残し

酷いわな

 

42: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:32:23.65 ID:R9eA/vZr0
ITあるあるだな
うちも担当営業と開発がセットで抜けて結果的に案件もそっちに持っていかれた

 

43: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:32:26.65 ID:DGVmIMBa0
これダメなの?
他の職種だと、例えば美容師とかなら独立する時にそれまでの顧客引っ張ってくるなんて普通のことだと思うけど

 

49: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:33:58.45 ID:ZgBb1Ip70
>>43
指名の人が勝手についてくる分には仕方ないやろうが名簿持ち出しちゃいかんな

 

58: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:36:16.93 ID:DGVmIMBa0
>>49
なるほど
独立すると聞いて客の方が「あなたについていく」って言うのはOKだけど、名簿持ち出して自分から営業かけるのはダメってことか

 

75: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:40:49.73 ID:DU0dcvmT0
>>49
大きな病院勤務医なんかも開業したら患者が医師に付いていくとかあるしな
そんなのは止められないが
名簿持出し駄目とか雇用契約に書いててムシして持ち出したなら悪質だなあ

 

54: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:35:32.90 ID:9c/ZiF180

>>43
良いか悪いかではなく、重要なのは裁判になったら勝つか負けるかという事。

この例では裁判になって、受注時に転職前の会社を通す方向で和解してるから
顧客を持っていくのはダメって事だろうね。

 

63: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:37:15.31 ID:VTVSc1/A0
>>54
それは裁判前に和解したやつ、裁判して判決でたやつでは引き抜かれた会社が負けてる

 

44: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:32:42.14 ID:9c/ZiF180

> 引き継いだ顧客案件を勤めていた会社経由の受注に変えるなどした

これで和解したって事は、裁判になったら顧客を奪った事で負けますよと
弁護士に言われたんだろうね。まあそりゃダメだよなという感じ。

 

45: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:32:53.93 ID:vgNsxjON0
>わしゃもう
記事本文にない?

 

47: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:33:04.85 ID:1reZlnED0
結局こういうのは単純なビジネスモデルだからこそまねされるわけ
独自技術もなく契約書もなしで請負仕事してるから

 

50: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:34:02.66 ID:0u3wzL0v0
社員を安月給でこき使うブラックは、社員が逃げ出すのは当然

 

51: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:34:24.23 ID:7XqUlLxf0
美容師とか独立時にいい客連れて行くってよくある話じゃねーの?

 

56: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:35:54.14 ID:XHEqO0990
転職については普通に誘うぶんには問題ないし
仕事は自分からあからさまに働きかけたら駄目ってだけだろ?

 

59: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:36:17.67 ID:PXn3Q/m20
労働法では有名な裁判例があるので裁判的にはこうなるだろうね
同僚の多数の退職を慫慂し、計画的に行ったことが明らかなら引き抜き側が違法
しかし単に労働条件の不満から多くの社員が辞め元社員の創業企業に移ったなら合法
顧客を奪ったとの主張も同じパターンだ
こういうことが起きないように同業への転職を規制する労働契約条項も、それに見合う給与や手当を払うことが要件だ
使い捨て待遇のエンジニアであればそれもないはずで、結論的に多くの場合辞めた側の勝ちでしょうね

 

60: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:36:18.11 ID:KIjwoirH0
引き抜かれるような待遇にしてたのが悪い

 

62: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:36:59.67 ID:4CnpALKU0
辞めて他社に行くのはなんの問題もない
顧客とか業務情報の持ち出しはアウト

 

69: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:38:42.31 ID:4koCYFMK0
>>62
それが出来たら産業スパイやり放題になるからな

 

65: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:38:17.22 ID:DU0dcvmT0
顧客奪うのはあれだけど
同僚と一緒に辞めて自分らで開業するのは
介護事業所とかでも聞くしなあ
どんなジャンルの職業でもあるんじゃないのか
資格取得したし実務経験あるし開業資金目処ついたから辞めて開業して同僚誘うとか何人かで組んで開業するとかはたまに聞く

 

74: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:40:48.21 ID:4koCYFMK0
>>65
同職種の開業は普通。というか日本政策金融公庫の融資条件に同職種に5年以上勤めてることとか有る。

 

68: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:38:39.52 ID:ZrIujM1I0
まあわかるがこの業界狭いし他社と組んで仕事する事ザラだからもめるとめんどいぞ

 

70: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:39:27.81 ID:4StD5zXr0
社員を奴隷のようにこき使いながら
自社の機密情報は筒抜けみたいな経営者はいる
「社員を信頼してたのに裏切られたわ」みたいな

 

71: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:39:38.89 ID:EhoGcvRG0

競業避止義務はその対価としてかなり高い手当が支給されていたとか
勤務範囲が限定されている(〇〇県〇〇市)とか
業務の範囲が明確に指定されている場合にのみ有効
ついでに期間は最大で1年くらい

普通の会社員にはまず縁が無い

 

72: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:39:46.30 ID:lzdX2VeD0
スターグループと極楽グループの話?

 

73: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:40:39.01 ID:7XqUlLxf0
担当辞めるときに個人ででも契約したいって客いるしな
引き継ぎしてもまた関係構築する事考えると面倒なんだろうな

 

76: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:41:12.86 ID:NG2weanS0
見合わない給料で社員に丸投げして何もしてなかったんだろ

 

77: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:41:38.36 ID:0u3wzL0v0
前の会社のデータを持ち出すのはダメだけど、社員の能力を持ち出すのは合法

 

79: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:42:26.95 ID:50+Vggvf0
何にしても社員は奴隷じゃないってこと
顧客が付いてるのもその社員であって会社じゃないってのもよくあることだし社員に逃げられる会社は逃げられるだけの理由があるわ
一人が逃げるならわかるけど下っ端社員全員逃げるって相当なもん

 

80: 痛いニュースフラッシュ 2022/09/07(水) 11:42:29.78 ID:sWOVkHH20
まあ同業他社で顧客を持ってってるならアウトはアウトだわ
前の契約もあるしな

 

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