高学歴女性が超少子化を改善するかも?働き方改革や不妊治療で

高学歴女性の出生率が変化してきている可能性が出てきた。これまで仕事と育児の両立が困難で、超少子化の環境に立たされてきた女性たちが、会社に残りながら産む姿が数字として表れつつある。その一方、非正規職などに就く女性の出生率の低下への懸念も出てきている。
我が社の出生率は1.97――。
伊藤忠商事は4月、「女性活躍推進の進捗状況」を発表した。その中で、ひときわ注目されたのが、女性社員の期間合計特殊出生...(以下有料版で，残り1614文字)

日本経済新聞　2022年5月22日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD134F50T10C22A5000000/

子供産んだあと、会社に残るのマジやめて

長男が2週連続熱出して欠勤と早退、その次の週は次男の保育園から呼び出しがあって早退
仕事をカバーするヤツの身になったことあるかい？

アハハ、ワロタ、

不妊治療などのようなことで生まれる子供は、
生まれつきの障害持ちになってしまうことが多い。

平均年収1600万超えのパワーカップルで
3200万超えでしょ(´・ω・｀)

これで少なかったら逆にショックだわ

違うだろ‥‥

無策の東京一極集中にともなう超少子高齢化のため、ここしか子供を産めてないだけの話だろ
→パワーカップルになれる高学歴女性
→専業主婦になれる医者を捕まえた高学歴女性

１位 沖縄 1.86
２位 島根 1.69
３位 宮崎 1.68

47位 東京 1.13

一般的に、日本の高学歴女性というのには、
子供を産んで育てるということに適さないことが多い。